L’ALTERNANCE
Permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique :
Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Il a pour but d’obtenir un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
LES AVANTAGES
Pour l'alternant :
-> Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
-> Bénéficier de la gratuité des frais de formation
-> Mettre en pratique les enseignements théoriques
-> Signer un contrat de travail, être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
->Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Pour l'employeur :
-> Former un(e) futur(e) salarié(e), lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
-> Recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance