Permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise.
Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.
Le contrat d'apprentissage est un dispositif qui permet à un jeune d'alterner entre formation théorique en centre de formation et expérience pratique en entreprise. Il vise à acquérir des compétences professionnelles tout en préparant un diplôme ou un titre. Ce contrat est encadré par la loi et inclut des droits et obligations pour l'apprenti et l'employeur.
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance destiné aux jeunes et aux demandeurs d'emploi. Il combine enseignement théorique en centre de formation et pratique en entreprise, avec l'objectif d'acquérir des compétences spécifiques pour un métier. Ce contrat permet d'obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue.
LES AVANTAGES
Pour l'alternant
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers
- Bénéficier de la gratuité des frais de formation
- Mettre en pratique les enseignements théoriques
- Signer un contrat de travail, être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
Pour l'employeur
- Former un(e) futur(e) salarié(e), lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
- Recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance